Trouver l'équilibre

Négociation des plans de classification pour les employeurs distincts - Mise à jour de nouveaux plans

Musée canadien des civilisations

On a amorcé les discussions sur l'élaboration et la mise en application d'un plan nouveau ou révisé de l'évaluation des emplois. Les plaintes déposées par l'Alliance conformément aux articles 7 et 10 contre le musée sont toujours en suspens. La Commission canadienne des droits de la personne fera par conséquent enquête sur le musée pendant que le syndicat rencontre l'employeur pour mettre au point un plan d'évaluation.

Administration aéroportuaire internationale Macdonald-Cartier

À la fin de 1999, un comité conjoint composé de deux représentants de la direction et de deux représentants syndicaux a décidé de modifier le plan général d'évaluation des emplois et de préparer un questionnaire pour recueillir de l'information sur les emplois. Un certain nombre d'employé-e-s ont critiqué le questionnaire qui n'a jamais été vraiment mis à l'essai. On a demandé à l'AFPC de former des membres pour remplir le questionnaire. Ces séances ont été tenues pendant deux jours en octobre et bon nombre de personnes y ont participé. Les membres ont bien réagi et ont semblé intéressés mais quelque peu intimidés par l'ampleur de la tâche qui les attendaient. On les a rassurés en leur disant qu'ils auraient du temps et de l'aide. Dans une organisation qui compte peu de membres comme celle-ci, il n'est pas du tout certain que les employé-e-s peuvent s'absenter des fonctions régulières de travail. Le comité conjoint a décidé d'évaluer tous les emplois.

En général, dans un projet de cette complexité et incidence, il y a souvent recul dans le calendrier. À ce jour, les emplois n'ont pas encore été évalués. La direction de l'Administration aéroportuaire souhaite voir les appels entendus et réglés avant de négocier les taux de rémunération. En principe, l'AFPC estime que les membres devraient avoir toute l'information pertinente, y compris les taux de rémunération, pour décider s'il y a lieu de déposer un grief. La convention collective prévoit des appels dans les vingt-cinq jours qui suivent la connaissance que le membre a été lésé. Il semble que l'un ou l'autre des délais, ou les deux, seraient possibles.

Musée des beaux-arts du Canada

L'Alliance attend une décision de l'arbitre concernant l'impasse relative au plan d'évaluation des emplois mis en application par le Musée des beaux-arts.

L'employeur a demandé que la CCDP laisse la question des plaintes déposées par l'Alliance en vertu des articles 7 et 10 en suspens jusqu'à ce que soit rendue la décision de l'arbitre sur les caractères non sexistes du plan d'évaluation d'emploi mis en application par le Musée des beaux-arts.

Musée canadien des sciences et de technologie

Un comité mixte syndical-patronal a conçu un nouveau plan d'évaluation des emplois utilisant un échantillon d'emplois qui est présentement à l'essai.

Musée canadien de la nature

On met présentement la dernière main au nouveau plan d'évaluation des emplois, une cote de pondération étant attribuée aux facteurs habituels. Il sera mis en application une fois qu'auront été négociés les règles de la transposition et le taux de rémunération.

Administration aéroportuaire de Winnipeg

Un comité mixte syndical-patronal a élaboré un nouveau plan d'évaluation des emplois et l'employeur évalue présentement tous les emplois en les comparant à ce plan. La mise en application se produira une fois que les taux de rémunération auront été négociés.

Administration aéroportuaire de Moncton

Un comité mixte syndical-patronal a été mis sur pied pour évaluer les emplois de l'aéroport en vertu d'un nouveau plan d'évaluation des emplois.