Alliance de la Fonction publique du Canada

Le programme d'Équité en matière d'emploi

Que signifient pour vous les mots « équité », « englobant », « sans entrave » et « égalité »? En réalité, l'équité est-elle importante?

Bien sûr. Il est important de savoir que les gens qui font partie des groupes raciaux visibles n'ont pas leur juste part de possibilité d'emploi en raison des obstacles fondés sur la race intégrés au processus de dotation.

Il est important de savoir que les gens qui ont des déficiences visuelles ne bénéficient pas de chance égale puisque les autres candidates et candidats au même poste qu'eux ont l'occasion d'étudier des documents qui ne sont pas disponibles en média substitut. Il est important de savoir que les personnes qui ont des difficultés d'apprentissage font face à des obstacles énormes lorsqu'elles subissent les épreuves d'évaluation de l'emploi.

Il est important de savoir qu'en grande partie, les femmes sont embauchées dans des emplois administratifs au sein d'un grand nombre d'organisations. Il est aussi important de savoir que les personnes autochtones ont le taux le plus élevé de licenciement de tous les employé-e-s.

Votre syndicat continue à faire échec à l'inégalité en milieu de travail. L'équité en matière d'emploi est un continuum naturel dans notre lutte à la défense des droits de la personne.

Nous saisissons l'occasion qui se présente dans le cadre de l'examen officiel de la Loi sur l'équité en matière d'emploi pour renforcer les dispositions de la seule loi qui a pour but de réaliser l'équité dans le milieu de travail et d'assurer que les femmes, les personnes ayant un handicap, les minorités visibles et les peuples autochtones ne se voient refuser aucune possibilité pour des raisons qui n'ont rien à voir avec leurs compétences.

Nous offrons des possibilités d'accroissement des compétences afin que nos membres et nos dirigeantes et dirigeants puissent contribuer à assurer la mise en œuvre des exigences de la Loi sur l'équité en matière d'emploi. Nous offrons également des renseignements qui permettront à nos membres dans le lieu de travail de comprendre à quel point il est important d'appuyer les mesures d'équité mais surtout, les étapes qui nous permettent de cerner ces mesures et de les renforcer.

L'équité fait partie intégrante de la vision de notre syndicat – par conséquent, nous faisons valoir nos principes en communiquant nos priorités aux groupes de travail de la fonction publique fédérale qui ont amorcé leurs travaux, dans le cadre de nos stratégies de représentation et de syndicalisation et dans l'établissement des priorités de notre syndicat.

Nous n'en finissons plus de compter les chiffres qui nous ont été présentés dans le rapport annuel de Développement des ressources humaines Canada sur l'équité en matière d'emploi et dans le rapport annuel du Conseil du Trésor sur l'équité en emploi. À eux-seuls, les chiffres ne prouvent pas qu'il y a discrimination mais la Loi fédérale sur l'équité en matière d'emploi existe depuis 15 ans et nous sommes en droit de nous attendre à ce que les écarts en matière de représentation aient été comblés. Mais la triste réalité est telle que la situation des personnes handicapées au sein des secteurs de réglementation fédérale n'a pratiquement pas changé. Au sein de la fonction publique fédérale, l'écart de représentation des personnes des groupes raciaux visibles n'est rien de moins que honteux.

La négociation de l'équité n'est pas dépourvue de défis. Traditionnellement, les enjeux touchant les droits de la personne ne se portent pas très bien dans le cadre de ce processus, surtout lorsque les employeurs qui ne perçoivent souvent pas les droits de la personne comme étant une priorité présentent des positions de négociation intransigeante. Nous avons clairement établi nos objectifs comme étant de nous assurer que ce processus soit conforme au principe des droits de la personne. En ce qui a trait aux unités du Conseil du Trésor, le processus de négociation souligne la nécessité d'une réforme législative qui nous permettrait de négocier la dotation et des promotions exemptes d'obstacles.

L'AFPC défend aussi rigoureusement le principe de l'obligation d'adaptation. D'ailleurs, la décision de la Cour suprême dans l'affaire Meiorin a, de bien des façons, réaffirmé l'importance de réaliser l'égalité dans le milieu de travail en assurant que les règles, les politiques et les pratiques liées à l'emploi soient exemptes d'obstacles.

Les membres de l'AFPC peuvent faire toute la différence et assurer que nos milieux de travail soient inclusifs, représentatifs et libres d'obstacles.

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Date de modification : 2008/03/03

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