24 juillet 2008
Le point sur l'initiative d'armement
L'employeur est d'accord : l'initiative d'armement fera partie des négociations
Le 9 mai dernier, l'Agence Parcs Canada annonçait qu'elle créerait 100 postes d'agentes et d'agents armés chargés de l'application de la loi. Le 11 mai, l'équipe de négociation patronale quittait la table de négociation sans discuter de cet enjeu important avec votre équipe de négociation.
L'AFPC est catégorique : tout ce qui a trait à l'initiative d'armement doit d'abord être discuté à la table de négociation. Une position que nous avions clairement exprimée dès le début de la présente ronde et que nous avons réitérée dans une lettre envoyée à l'Agence Parcs Canada le 15 juillet dernier.
Le 18 juillet, Andrew Campbell confirmait, au nom de l'Agence, que l'employeur comptait bien aborder l'initiative d'armement à la table de négociation.
Cette initiative est complexe parce qu'elle porte à la fois sur les conditions de travail, ce qui est du ressort des équipes de négociation, et sur les questions de santé et de sécurité, ce qui relève du Comité national de santé et sécurité au travail (CNSST).
Ce sont les équipes de négociation, toutefois, qui doivent établir les enjeux qui devraient être négociés et ceux qui devraient être renvoyés au CNSST.
Lorsque la médiation commencera, le 29 septembre prochain, votre équipe de négociation veillera à ce que toutes les questions prioritaires soient au cœur des discussions.
Continuez d'appuyer votre équipe en participant aux nombreuses activités de mobilisation prévues cet été. Pour plus de renseignements à ce sujet, communiquez avec votre bureau régional ou un membre de l'équipe de négociation.Faites-vous entendre Faites-le clairement
Faites-le avec détermination
Passez le message à l'employeur :
NOUS VOULONS UNE ENTENTE
Date de modification : 2010/07/29
