2 mai 2008
Nous avons mis les cartes sur table en ce qui a trait à l'argent
Votre équipe de négociation a mis la dernière main à la proposition salariale et s'est réunie pendant deux jours, les 23 et 24 avril, avec les membres de l'équipe du Conseil du Trésor.
La proposition comporte trois principaux éléments :
1. Rajustement des salaires de manière à les harmoniser à ceux versés par d'autres employeurs du secteur public fédéral
Le syndicat propose ce qu'on appelle « des rajustements dictés par le marché », afin que les taux de rémunération en vigueur au sein de l'unité PA évoluent au rythme des taux versés pour des emplois comparables dans le secteur public fédéral, à l'Agence du Revenu du Canada (ARC) en particulier.
Pour ce faire, le syndicat propose, à compter du 21 juin 2007, avant l'application d'une augmentation économique, de majorer les taux normaux (les taux maximaux) de chaque classification, à l'exception de la classification WP, à hauteur des taux normaux de postes comparables à l'ARC, au moment où ces postes ont été convertis au nouveau plan de classification le 1er novembre 2007. Afin qu'aucun de ses membres ne soient laissés pour compte, le syndicat demande aussi que soient relevés les taux normaux d'un petit nombre de classifications et de niveaux sans base de comparaison à l'ARC. Les rajustements, s'ils sont pratiqués, auront pour effet de majorer tous les taux de rémunération.
Dans le cas des postes de la classification WP et de deux groupes de PM-4 comportant des responsabilités en matière d'application de la loi, le syndicat propose des rajustements fondés sur l'étude des postes d'application de la loi effectuée par les experts en rémunération de la firme Morneau Sobeco. En ce qui concerne les WP, le syndicat propose de majorer tous les taux normaux, ce qui aura pour effet de majorer tous les taux de rémunération des WP. Dans le cas des agentes et agents de protection de la faune et des agentes et agents des pêches de niveaux PM-4 dont les tâches comportent un volet d'application de la loi, le syndicat propose une allocation annuelle qui viendrait s'ajouter au rajustement fondé sur le marché versé aux PM 4, dont il a été fait mention plus haut.
2. Modification de notre système d'échelons
À l'heure actuelle, la grille salariale de chacun des groupes de l'unité de négociation PA compte un nombre d'échelons différent. Afin d'harmoniser les choses, le syndicat propose que l'échelle salariale de la majorité des niveaux de chaque classification compte trois taux : le taux normal (le taux maximal) précédé de deux échelons. La période d'augmentation d'échelon serait de 52 semaines dans la plupart des cas et l'écart entre la majorité des niveaux de chaque classification serait de 4 %.
Votre emploi ne devrait pas être fortement dévalué
Le syndicat propose d'apporter ce changement pour mettre fin à la pratique patronale de dévaluation de votre emploi. Nous comprenons que certains membres voient dans les augmentations d'échelon une façon pour l'employeur de reconnaître leurs années de service. Détrompez-vous! La valeur réelle de chaque classification est le taux maximal. Les augmentations d'échelon sont calculées à la baisse à partir de ce taux. Autrement dit, chaque année pendant laquelle vous ne touchez pas votre taux maximal, l'employeur dévalue votre travail, ne le reconnaît pas. Le syndicat souhaite réduire le nombre d'années pendant lesquelles l'employeur peut tirer avantage de la situation et vous payer en deçà de la valeur de votre emploi. Moins la classification comporte d'échelons, plus longue est la période au taux de rémunération maximal.
3. Une augmentation économique équitable
Le syndicat propose que, après que les rajustements fondés sur le marché auront été appliqués et que le système d'échelons aura été modifié, les augmentations économiques suivantes s'appliquent :
4,5 % - à compter du 21 juin 2007
4,5 % - à compter du 21 juin 2008
4,5 % - à compter du 21 juin 2009
La proposition salariale détaillée du syndicat est affichée sur le site Web de l'AFPC.
Quelle est la prochaine étape?
Votre équipe recommence à négocier le 20 mai. La proposition salariale du syndicat s'ajoute à d'autres revendications qui n'ont toujours pas été réglées à la table. À ce jour, nous attendons toujours que l'employeur se prononce sur nos revendications non pécuniaires. Le Conseil du Trésor a laissé entendre qu'il veut discuter de notre proposition salariale pendant les séances prévues en mai. Nous nous attendons aussi à ce qu'il réagisse à d'autres de nos revendications.
Vos appuis ne cessent d'affluer – et c'est formidable!
Nous ne pouvons trop vous remercier pour les lettres et les courriels d'encouragement que vous nous envoyez. Nous en tirons un sentiment de force, peu importe ce que la partie patronale fait – ou ne fait pas – à la table. Chaque fois que vous faites quelque chose de plus, comme trouvez des façons créatives d'organiser des activités de mobilisation ou nous faire parvenir des messages sous une forme inhabituelle, cela nous donne un formidable élan.
Parlant de message particulier, merci de façon toute spéciale aux membres de la section locale 50081 de l'AFPC-SESG, à Winnipeg, qui ont pris le temps de nous transmettre une série de photos d'eux-mêmes et de leurs proches. Ils souhaitaient ainsi nous rappeler que tout gain réalisé dans le cadre des négociations a une incidence non seulement sur les membres mais aussi sur leur famille. Ils ont suscité chez nous le désir de redoubler d'ardeur au travail.
Dans la même veine, un gros merci à tous les membres qui ont participé aux activités organisées le 21 avril pour marquer la reprise des pourparlers.
Prochaine date pour manifester votre appui
Participez aux activités prévues dans votre région le 21 mai. Ce jour-là, nous devons bien faire comprendre à l'employeur le message suivant : vous voulez une augmentation salariale équitable!
Nous sommes unis et nous sommes solides!
L'équipe de l'unité PA : Megan Adam, Ken Boone, Michele Coe, Sharon DeSousa, Debbie Graham, Louiselle Laforest, Doug Marshall, Sylvie Pinard et Geoff Ryan.
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Date de modification : 2008/11/18
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