14 avril 2008
Unité de négociation de Parcs Canada de l'AFPC
Le travail de l'unité de négociation et l'abolition des zones de rémunération : deux enjeux prioritaires pour le personnel des parcs
Votre équipe a accepté de retourner à la table le 5 mai pour une séance de négociation d'une semaine avec Parcs Canada. L'équipe a cependant posé certaines conditions. Vous vous souviendrez que nous avons accepté de retourner à la table « sous réserve » du droit du syndicat de prendre toute mesure jugée nécessaire en vue d'obtenir une convention collective équitable pour ses membres. Ainsi, le syndicat pourra demander la conciliation et déclencher des mesures au travail pendant la poursuite des négociations. Pour sa part, l'Agence a convenu d'examiner les principaux enjeux de l'unité de négociation.
La protection contre les pertes d'emploi est l'un de ces enjeux. Parcs Canada a annoncé son intention de privatiser certains services actuellement offerts par nos membres. L'Agence a déclaré que des centaines d'emplois sont appelés à disparaître. Si l'on ajoute ces emplois aux 1000 autres postes de l'unité de négociation qui sont confiés en sous-traitance chaque année, on comprend parfaitement le plan de l'Agence, soit de réduire la taille de l'unité de négociation en privatisant et en confiant en sous-traitance nos emplois, afin que le nombre de bons emplois du secteur public et les services publics s'en trouvent réduits, de même que la capacité de nos membres de compter sur une unité de négociation forte et dynamique.
L'abolition des zones de rémunération est un autre enjeu très important de la présente ronde. Votre équipe de négociation a informé l'employeur que cette question est extrêmement prioritaire.
L'équipe a également présenté d'autres questions primordiales à la table, et l'employeur devra faire des efforts pour négocier des dispositions sur l'emploi saisonnier et de durée déterminée, les primes de postes, le congé pour soins prodigués avec compassion et le congé pour accident de travail, ainsi qu'une augmentation salariale raisonnable.
Votre équipe de négociation fera le point sur toutes ces grandes questions au cours des prochaines semaines.
Communiquez avec le membre de l'unité de négociation qui vous représente, le bureau syndical de votre section locale ou encore le bureau régional de l'AFPC de votre localité pour savoir comment vous pouvez appuyer votre équipe de négociation.
Date de modification : 2010/01/29
