18 mars 2008
Les unités de négociation de l'AFPC au Conseil du Trésor (PA, SV, TC, EB, FB)
Négociation du groupe EB : de nouvelles frustrations
L'équipe de négociation du groupe EB a eu une autre longue et frustrante séance de négociation avec l'équipe de négociation du Conseil du Trésor pendant la semaine du 3 mars.
En tant que table de référence sur le sujet, l'équipe a demandé à nouveau l'ajout des notions d'« identité sexuelle » et d'« expression sexuelle » aux dispositions sur la discrimination dans toutes les conventions collectives du Conseil du Trésor. L'Employeur a précédemment rejeté cette revendication parce qu'un petit nombre de décisions rendues antérieurement donnent à penser que l'« identité sexuelle » est déjà couverte par le mot « sexe ». Nous avons fait valoir au Conseil du Trésor que si la discrimination fondée sur ces motifs est déjà interdite, nous devrions l'indiquer dans la convention collective pour que tous et toutes puissent le voir. L'équipe a reçu l'aide de Shannon Blatt, conseillère juridique à l'AFPC, et d'une employée du Conseil du Trésor, toutes deux membres de la communauté transgenre. Malgré l'exposé percutant et incroyablement touchant des deux femmes, l'équipe de négociation du Conseil du Trésor a décrété qu'elle devait « faire plus de recherche » sur notre revendication. Nous espérons que cette recherche donnera lieu à une réponse positive à notre revendication lorsque nous reprendrons la négociation pendant la semaine du 28 avril.
Le comité de négociation a aussi fait d'importants exposés sur nos revendications concernant la retraite anticipée pour les enseignants et enseignantes en milieu très stressant et les heures de travail du personnel enseignant dans le système carcéral fédéral. Nous avons aussi dénoncé le niveau inacceptable de sous-traitance du travail d'enseignement à Service correctionnel du Canada pour étayer notre revendication de mettre fin à la sous-traitance de bons emplois de la fonction publique et de rapatrier le travail au sein de l'unité de négociation. À nouveau, l'Employeur n'a pas été en mesure de nous répondre au cours de la semaine.
Une des nombreuses revendications spécifiques au groupe EB vise à obtenir un congé sabbatique d'un an partiellement payé par l'Employer, ce qui n'est pas inhabituel pour une unité de négociation composée d'enseignants, d'enseignantes et de bibliothécaires. L'Employeur a rejeté catégoriquement cette revendication en invoquant les politiques du Conseil du Trésor qui permettent une variété de congés non payés.
En même temps, le Conseil du Trésor veut supprimer une disposition de la convention collective (le paragraphe 43.02) qui l'oblige à rembourser les personnes qui suivent des cours par correspondance ou un autre genre de formation à l'extérieur des normes normales de travail parce qu'il a unilatéralement annulé la politique qui prévoit cette obligation. L'équipe de négociation de l'Employeur ne semble toutefois pas saisir l'ironie de la situation.
Date de modification : 2010/07/29
