15 novembre 2007
Unités de négociation AFPC-Conseil du Trésor (PA, SV, TC, EB, FB)
POURQUOI PAS NOUS ?
Le CT/l'ASFC s'entête à imposer des conditions de travail inéquitables aux travailleuses et travailleurs
Durant la semaine du 5 novembre, notre équipe de négociation pour le compte des FB a rencontré l'équipe du Conseil du Trésor/ASFC pendant quatre jours pour tenter de concrétiser l'objectif d'une nouvelle convention collective. Parmi les sujets abordés au cours de la séance de négociation, mentionnons la durée du travail, l'initiative d'armement, le réaménagement des horaires de travail, les congés annuels ainsi que les conditions de travail du personnel chargé de l'application de la loi (nous réclamons que personne ne soit tenu de travailler seul). À la table, l'employeur s'est obstiné à vouloir réduire les normes applicables aux travailleuses et travailleurs de l'ASFC, en avançant plus particulièrement des propositions qui donneraient à la direction le pouvoir exclusif de créer les horaires de travail, de réduire le nombre de congés annuels pouvant être reportés et de s'abstenir pratiquement de donner un préavis lorsque les horaires de travail doivent être modifiés. Notre équipe a rejeté ces propositions et a fait clairement savoir que le resserrement des conditions de travail proposé par le Conseil du Trésor ne sert pas les intérêts de l'ASFC, non plus que de nos membres ou de la population canadienne.
Notre équipe exige un traitement équitable
Au cours de la séance de négociation, nous avons aussi rappelé l'importance d'obtenir des dispositions contractuelles qui garantissent la pleine sécurité d'emploi dans le contexte de l'initiative d'armement, du réaménagement des horaires de travail et de l'établissement équitable des calendriers de travail, afin que le personnel ait un mot à dire dans le choix de ses périodes de travail. L'employeur n'a rien voulu entendre à ce sujet.
Ce que nous demandons, c'est clair : que les normes en vigueur dans les autres milieux de travail partout au pays s'appliquent aux travailleuses et travailleurs de l'ASFC. Si des dizaines de milliers de travailleuses et de travailleurs du secteur public fédéral ont voix au chapitre dans la détermination de leur durée de travail et sont au service d'employeurs qui respectent leurs années de service, pourquoi ne serait-ce pas notre cas? Si les travailleuses et travailleurs à Postes Canada bénéficient de la pleine sécurité d'emploi, pourquoi n'en bénéficierions‑nous pas dans le contexte de l'initiative d'armement? Si le réaménagement des horaires de travail est une formule qui a été efficace pendant des années et dont bénéficient actuellement certains membres du personnel de la fonction publique fédérale, pourquoi ne pourrions-nous pas tous nous en prévaloir?
Nous travaillons fort. Nous veillons à ce que les collectivités canadiennes soient protégées. Nous méritons mieux.
Nous ne manquerons pas de vous tenir à jour au fil des événements. Si vous avez des questions, communiquez avec votre déléguée syndicale ou délégué syndical ou avec un membre de votre équipe de négociation. N'oubliez pas de lire les mises à jour publiées régulièrement sur notre site Web à l'adresse suivante : http://psac.com/bargaining/units/treasury_board/fb-f.shtml.
L'AFPC à l'ASFC
Solidaires pour un contrat équitable
Date de modification : 2010/07/28
