9 novembre 2007
Unités de négociation AFPC-Conseil du Trésor (PA, SV, TC, EB, FB)
Poursuite de la négociation pour le groupe PA
Discussion des revendications principales
Votre équipe de négociation de l'AFPC pour le groupe Services des programmes et de l'administration (PA) a rencontré le Conseil du Trésor quatre jours supplémentaires à compter du 30 octobre. Les deux équipes se sont rencontrées chaque jour et ont échangé l'information dans un climat respectueux.
Durant les réunions, l'Agence de la fonction publique du Canada a donné un exposé sur les postes bilingues dans le secteur public fédéral. Entre autres, l'Agence est chargée de surveiller la mise en œuvre des politiques sur les langues officielles. L'exposé a fait réponse à la revendication relative à la formation linguistique de l'unité PA. Nous avons présenté un protocole d'entente à l'employeur comportant des directives proposées sur la mise en œuvre équitable de la formation linguistique. Notre difficulté ne concerne pas la politique même, mais nous voulons faire en sorte qu'elle soit appliquée équitablement et favoriser l'accès égal à la formation.
Les représentantes et représentants de Service Canada ont aussi présenté un exposé sur les heures de travail, ce qui a engagé une longue discussion sur cette question. Votre équipe a adopté une position ferme au sujet des revendications de l'employeur qui recherche des concessions en ce qui concerne les heures de travail.
Votre équipe a aussi donné des exposés, dont l'un sur la demande de laissez-passer de transport en commun et une autre pour améliorer l'indemnité de départ. À ce temps‑ci, l'indemnité de départ est plafonnée à 30 ans de service. L'équipe a fait valoir que la loyauté de nos membres à l'égard du public qu'ils desservent ne prend pas fin après 30 ans. L'indemnité de départ a été créée pour reconnaître les longs états de service et, par conséquent, ne devrait pas être plafonnée à un nombre arbitraire d'années. De fait, un membre de votre équipe compte plus de 30 ans de service. En outre, les équipes ont abordé les dispositions relatives au congé de maternité et parental.
Votre équipe continue de travailler ferme pour surmonter ce qui semble être la réticence de l'employeur de parvenir à une conclusion au sujet de nombreux enjeux à la table.
Prochaines séances de négociation
Les dates fixées initialement en décembre ont été reportées en raison des délais dans la négociation des ententes sur les services essentiels (ESE) et de l'achèvement d'études de rémunération. L'AFPC a dû déposer des plaintes auprès de la Commission des relations de travail dans la fonction publique afin d'obtenir l'information requise auprès des ministères pour négocier les ESE.
Nous reviendrons à la table l'année prochaine, bien qu'il reste à confirmer les dates des réunions. Ces renseignements seront affichés sur le site Web de l'AFPC dès qu'ils seront connus.
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Date de modification : 2010/07/28
