Le 4 octobre 2007
L'équipe syndicale propose l'ancienneté comme critère d'attribution des quarts de travail
Notre proposition : un critère juste et objectif de répartition des quarts de travail
Pendant la période précédant la négociation, les membres d'un bout à l'autre du pays ont soulevé des préoccupations concernant l'absence de critères précis et objectifs régissant l'attribution des heures de travail. Dans certains coins du pays, c'est sur entente mutuelle que l'on attribue les quarts de travail. Ailleurs, c'est exclusivement que la direction s'en charge.
La revendication présentée par notre équipe propose un critère clair, transparent et juste d'attribuer le travail par quart afin d'aborder la question. Bien que les EPHV et la durée des quarts demeurent les mêmes que dans la convention en vigueur, nous proposons que les employé(e)s exercent, en fonction de l'ancienneté, un choix quant au quart/ligne qu'ils désirent effectuer plutôt que de laisser la direction prendre unilatéralement la décision.
De problèmes survenus récemment aux aéroports Pearson et P.E. Trudeau à Toronto et à Montréal ont renforcé le fait que nous avons besoin d'un système équitable d'attribution des quarts. L'ancienneté est reconnue partout dans le monde comme la seule façon d'assurer l'équité et l'objectivité au travail. Les années au service de l'employeur devraient compter.
Des dizaines de milliers de travailleuses et de travailleurs jouissent de droits d'ancienneté quant aux heures de travail, y compris le personnel de Postes Canada, Service correctionnel Canada, des Fonds non publics de la Défense et du Sénat.
Le temps est venu d'avoir les mêmes droits à l'ASFC.
Nous sommes de retour à la table de négociations en octobre. Nous continuerons à faire des mises à jour à mesure que les travaux avancent. Si vous avez des questions, communiquez avec votre déléguée syndicale ou votre délégué syndical ou avec un membre de votre équipe de négociation.
L'AFPC à l'ASFC
Solidaires pour un contrat équitable
Date de modification : 2010/07/28
