Conseillères et conseillers en rémunération (AS)
Quelque 1 700 membres de l'AFPC travaillent à la fonction publique fédérale à titre de conseillères et conseillers à la rémunération et aux avantages sociaux. Ces membres offrent aux travailleuses et aux travailleurs du secteur public fédéral des services dans le domaine de la rémunération et des avantages sociaux partout au pays. En collaboration avec les membres de ce groupe, l'AFPC s'emploie à répondre à leurs besoins de longue date en matière de classification, de formation, de recrutement, de maintien en fonction et de conditions de travail. Faites-nous part de vos questions ou de vos observations au as-comp@psac-afpc.com.
LES CONSEILLERS ET CONSEILLÈRES EN RÉMUNÉRATION – UNE BRÈVE CHRONOLOGIE
2004
Le Comité interministériel des conseillers en rémunération (ICCC) dépose une plainte en matière d'équité salariale indépendamment de l'AFPC.
L'AFPC refuse d'assumer les frais juridiques de cette plainte parce qu'il n'y a pas de groupe de comparaison à prédominance masculine.
2005
En septembre, la présidente de l'AFPC s'engage à organiser une table ronde des AS et invite les Éléments à nommer des personnes pour y participer.
2006
La table ronde des AS, qui regroupe plus d'une douzaine de membres d'un peu partout au pays, a lieu les 19 et 20 avril pour discuter des problèmes, des solutions possibles et des mesures collectives qu'il convient de prendre.
En août, le rapport final de la table ronde est rendu public. L'AFPC encourage les conseillers et conseillères en rémunération à faire connaître le rapport parmi les membres et à prendre des mesures.
En novembre, l'AFPC dépose une plainte en matière d'équité salariale au nom des groupes EB et PA (ce dernier englobe notamment les conseillers et conseillères en rémunération) auprès de Commission canadienne des droits de la personne pour aborder la question de l'iniquité causée par un système de classification désuet.
2007
Le 23 janvier, le président et la VPEN de l'AFPC rencontrent l'Agence de gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada (AGRHFPC) pour discuter des préoccupations des conseillers et conseillères en rémunération. L'AGRHFPC accepte de participer à une deuxième réunion.
En mars, l'AFPC continue d'encourager les conseillers et conseillères en rémunération à écrire au président du Conseil du Trésor, Vic Toews.
Le 29 mars, le président de l'AFPC se présente devant le Comité permanent des opérations gouvernementales et des prévisions budgétaires pour parler des problèmes démographiques qui touchent la fonction publique fédérale. Il profite de l'occasion pour soulever les préoccupations des conseillers et conseillères en rémunération, notamment en ce qui concerne leur classification.
Le 16 avril, le président de l'AFPC discute des problèmes auxquels font face les conseillers et conseillères en rémunération avec le président du Conseil du Trésor, Vic Toews.
Le 7 juin, le président de l'AFPC rencontre le Comité permanent des opérations gouvernementales et des prévisions budgétaires pour discuter précisément des problèmes des conseillers et conseillères en rémunération.
Le 14 juin, la VPEN de l'AFPC et les conseillers et conseillères en rémunération rencontrent le Groupe de travail interministériel sur le renforcement des capacités en matière de gestion des ressources humaines.
En juillet, le président de l'AFPC écrit à nouveau au vice-président de l'Agence de la fonction publique du Canada (anciennement l'AGRHFPC) pour rappeler l'urgence de régler la question de la classification.
En octobre, l'AFPC retient les services d'un conseiller en rémunération qui a pris un congé non payé pour qu'il incite les conseillers et conseillères en rémunération membres du syndicat à faire connaître leurs difficultés.
2008
En janvier, l'AFPC continue d'encourager tous les membres qui ont de la difficulté à se faire payer en temps et les conseillers et conseillères en rémunération frustrés par l'inaction de l'employeur à communiquer avec leur représentant ou leur représentante au Parlement et avec les membres du Comité permanent des opérations gouvernementales et des prévisions budgétaires.
Le 5 février, la VPEN de l'AFPC et des conseillers et conseillères en rémunération se présentent devant le Comité permanent des opérations gouvernementales et des prévisions budgétaires.
En février, la négociatrice de l'AFPC rencontre un groupe représentatif des conseillers et conseillères en rémunération à Halifax pour discuter de la possibilité de demander une indemnité pour tous les conseillers et conseillères en rémunération.
En mars, la négociatrice de l'AFPC rencontre les conseillers et conseillères en rémunération à Ottawa pour discuter d'une revendication d'une indemnité de recrutement et de maintien en poste à présenter à la table de négociation du groupe PA.
En avril, l'équipe de négociation du groupe PA demande au Conseil du Trésor d'accorder une indemnité de recrutement et de maintien en poste aux personnes qui exécutent des fonctions liées à la rémunération et aux avantages sociaux. Cette indemnité serait versée aux deux semaines, avec effet rétroactif au 21 juin 2007, et aurait pour but de résoudre les problèmes de recrutement et de maintien en poste et de reconnaître la valeur du travail de ces personnes.
L'équipe de négociation du groupe PA invite les conseillers et conseillères en rémunération à présenter directement leur proposition à l'employeur. Seulement deux groupes ont reçu une telle invitation au cours du processus de négociation.
En mai, le Comité permanent des opérations gouvernementales et des prévisions budgétaires publie un rapport intitulé Payer nos employés(es) à leur juste valeur dans lequel il recommande à l'unanimité que le gouvernement prenne des mesures immédiates sur la question salariale des conseillers et conseillères en rémunération.
À la reprise de la négociation collective en mai, l'équipe de l'unité PA demande à nouveau une indemnité pour les conseillers et conseillères en rémunération et incite l'employeur à agir immédiatement.
En octobre, l'équipe de négociation du groupe PA fait un exposé détaillé sur le besoin d'une réforme de la classification et met l'accent sur la crise chez les conseillers et conseillères en rémunération. Elle insiste à nouveau sur la nécessité d'accorder à ces personnes une indemnité provisoire de recrutement et de maintien en poste.
En novembre, on présente aux membres une entente de principe qu'on leur recommande de ratifier. Cette entente prévoit notamment un paiement forfaitaire donnant droit à pension de 4 000 $. L'AFPC accepte d'abandonner sa plainte touchant les droits de la personne en échange d'un protocole d'entente intégré à la convention collective selon lequel l'employeur s'engage à entreprendre la révision et le réaménagement de la structure des groupes professionnels pour le groupe PA dans les six mois suivant la signature de la convention collective.
18 septembre 2008
Conseillers et conseillères en rémunération
Le 1er mai dernier, le Comité permanent des opérations gouvernementales et des prévisions budgétaires a rendu public son rapport sur les conseillères et conseillers en rémunération intitulé Payer nos employés (es) à leur juste valeur. Aucune réaction de l'employeur au rapport du Comité.
1er mai 2008
Conseillères et conseillers en rémunération (AS)
Le Comité permanent des opérations gouvernementales et des prévisions budgétaires recommande à l'unanimité que le gouvernement prenne des mesures immédiates sur la question salariale des conseillères et conseillers en rémunération.
25 avril 2008
L'AFPC propose une indemnité de recrutement et de maintien en poste concernant le groupe de la Rémunération et des avantages sociaux.
L'équipe de négociation des PA a formulé une proposition au Conseil du Trésor visant à reconnaître le travail des membres du groupe AS qui exercent des fonctions liées à la rémunération et aux avantages sociaux.
L'indemnité proposée serait versée toutes les deux semaines, avec effet rétroactif au 21 juin 2007. L'indemnité a pour but de résoudre les problèmes de recrutement et de maintien en poste et de reconnaître la valeur du travail qu'exécutent ces membres.
L'indemnité proposée au Conseil du Trésor s'inscrit dans une revendication salariale globale pour le compte de l'unité PA. Les détails de cette revendication seront dévoilés prochainement, lorsque sera diffusé le rapport de l'équipe de négociation.
26 février 2008 - L'AFPC et les conseillères et conseillers en rémunération déplorent l'inaction du gouvernement dans le dossier de la classification
9 janvier 2008 - Les questions de rémunération revêtent toujours une grande importance pour le comité parlementaire
9 juillet 2007 - L'AFPC et les conseillères et conseillers en rémunération exigent de l'employeur qu'il passe à l'action dans le dossier de la rémunération
13 juin 2007 - L'AFPC passe à l'action dans le dossier des conseillères et conseillers en rémunération (AS)
1er mai 2007 - Mise à jour sur les questions touchant les conseillers et conseillères en rémunération du groupe AS
30 mars 2007 - Les conseillères et conseillers en rémunération et avantages sociaux se concertent
31 janvier 2007 - Le point sur la table ronde des AS
24 août 2006 - Un rapport fait ressortir les problèmes auxquels font face les conseillères et conseillers en rémunération et avantages sociaux
25 avril 2006 - À la recherche de solutions pour le personnel de la fonction publique fédérale affecté à la rémunération et aux avantages sociaux
Date de modification : 2010/01/29
