Société canadienne des postes

Le 11 juin 2004

Vingt et un an plus tard…

Il y a 21 ans, l'AFPC déposait une plainte au titre de l'équité salariale, au nom du personnel de bureau de Postes Canada. Les audiences du Tribunal des droits de la personne ont pris fin en août 2003. Nous prévoyons que le tribunal mettra au moins un an à rendre sa décision compte tenu de la complexité de la question. Nous le savons d'expérience : rappelez-vous la plainte de l'AFPC contre le gouvernement fédéral. Nous espérons toutefois que la décision sera rendue publique à l'automne.

Le syndicat et l'employeur examineront tous les deux la décision en question. Les parties pourront, si elles le souhaitent, interjeter appel de la décision devant la Section de première instance de la Cour fédérale.

Lorsqu'il y aura du nouveau dans ce dossier, nous vous en ferons part. D'ailleurs, nous afficherons la décision du tribunal sur notre site lorsqu'elle aura été rendue.

Le rapport du Groupe de travail sur l'équité salariale recommande une nouvelle approche

Le Groupe de travail du gouvernement fédéral sur l'équité salariale vient de publier un rapport de   600 pages dans lequel il recommande que le gouvernement adopte une législation proactive en matière d'équité salariale au sein du secteur fédéral. Mis sur pied par le gouvernement en juin 2001, le Groupe de travail a consulté les syndicats, les employeurs et les particuliers. Il a aussi commandé des travaux de recherche et organisé des symposiums et des tables rondes. L'AFPC y a contribué son expérience considérable de la loi actuelle sur l'équité salariale.

Le rapport se prononce en faveur d'une loi qui attribue à l'employeur la responsabilité de faire de l'équité salariale une réalité incontournable au travail. Les recommandations du rapport favorisent également la participation syndicale tout au long du processus. Les employeurs seraient tenus de collaborer avec les syndicats à la mise au point d'un programme d'équité salariale et de verser les rajustements paritaires dans les délais prescrits.

Il reste un défi à relever : intégrer à la législation les recommandations du Groupe de travail. Les membres de l'AFPC militeront activement au cours de la période électorale fédérale et demanderont aux candidates et aux candidats ce qu'ils comptent faire au sujet d'un grand nombre d'enjeux dont l'équité salariale.